Clave para la transparencia y la colaboración
La comunicación corporativa es hoy un factor esencial para el éxito de las organizaciones. Genera orientación y confianza, tanto dentro de la empresa como hacia el exterior. En especial, al fomentar un trato equitativo y respetuoso con las y los empleados, contribuye de manera decisiva a la cultura organizacional. Al mismo tiempo, apoya la captación de nuevos talentos al proyectar una imagen auténtica y atractiva de la empresa.
Experiencia en tecnología y comunicación
Con más de 20 años de experiencia en el sector tecnológico, he acompañado y contribuido activamente al desarrollo de la comunicación digital. Mi trayectoria profesional abarca desde el diseño web y gráfico hasta la creación de plataformas internacionales y la dirección de la comunicación digital corporativa en una empresa que cotiza en bolsa.
En mi último cargo, como Head of Digital Press en ALSO Holding AG, fui responsable de la comunicación corporativa y de prensa digital en un entorno internacional. Mis principales funciones incluyeron el desarrollo de estrategias de comunicación global, la expansión de los canales de redes sociales y la comunicación con inversores (Investor Relations).
Responsabilidad en comunicación financiera
Una parte esencial de mi labor fue la coordinación de la comunicación con la Bolsa Suiza (SIX Swiss Exchange). En entornos cotizados, los informes anuales y de gestión son instrumentos fundamentales de transparencia. Constituyen un compromiso de rendición de cuentas ante accionistas y grupos de interés, reflejando tanto la situación financiera como la orientación estratégica de la empresa.
El equipo en el centro
Un trato justo y respetuoso siempre ha sido para mí no solo un principio, sino una práctica cotidiana. A través de un estilo de comunicación abierto, un diálogo constante y procesos transparentes, se generó confianza —tanto interna como transversalmente entre departamentos—, lo que fortaleció la motivación, el compromiso y el rendimiento de los equipos.
Vinculación con RR. HH. y reclutamiento
Con la creación de un portal de recursos humanos, contribuí activamente al fortalecimiento de la marca empleadora. A través de canales digitales se presentaron ofertas laborales de forma auténtica, atrayendo nuevos talentos. En estrecha colaboración con RR. HH., la comunicación corporativa apoyó de manera decisiva los procesos de reclutamiento y la proyección de la empresa como un empleador atractivo.
Logros y métricas
Durante mi labor en ALSO, algunos de los principales logros fueron:
- Crecimiento en LinkedIn de 1 000 a más de 48 000 seguidores (incremento del 1 800 %).
- Armonización de sitios web internacionales en más de 20 países.
- Publicación de informes anuales y de gestión para la bolsa de Zúrich.
- Coordinación de canales sociales en LinkedIn, Twitter y Facebook, entre otros.
- Fortalecimiento del employer branding mediante comunicación digital y storytelling estratégico.
Estas actividades reflejan la estrecha interconexión de la comunicación corporativa con áreas clave como Investor Relations, recursos humanos y marketing.
La comunicación corporativa va más allá de gestionar flujos de información: es un instrumento estratégico para fortalecer la confianza, la transparencia y la colaboración. Con más de dos décadas de experiencia en el sector tecnológico y la responsabilidad adquirida en un entorno internacional cotizado, aporto la experiencia necesaria para diseñar e implementar procesos comunicativos integrales y de alto nivel.